中达集团：传承中创新，突破中延续，90后企业家金王涛，续写中达百年梦

作为一家从传统产业起步的多元化产业集团，中达集团历经60余年的发展，构建起一张覆盖特钢、货架、热电、建筑、国际贸易、装备制造、三产服务等多层次、多领域的立体化产业版图。旗下拥有8家核心子公司，在马来西亚、新加坡等国家地区设有海外分部，员工超过2000人，设有博士后工作站。目前，集团的四家子公司中达材料、中达新材、中达货架、恒洋热电皆以其卓越表现荣膺浙江省“专精特新”中小企业的称号；其中，中达材料与中达新材更是在2022年及2023年相继获得了工信部专精特新“小巨人”企业的殊荣。

六十余载的奋斗历程中，中达经历了从无到有、从小到大，从计划经济到市场经济，从国内市场到国际市场的巨大转变，几度艰辛与曲折，几度辉煌与梦想。六十年的伟大变迁，是中达人用勤劳之笔饱蘸心血与汗水谱写的一部激奋高昂的乐章。六十年间，中达集团跟随中国发展披荆斩棘、几度沉浮，不断创造无尽的可能与生机。

作为集团新一代的领航者，金王涛从父辈手中接过传承的旗帜，立志将公司打造成百年企业，带领公司以崭新的姿态，迎接新时代的挑战与机遇。

追溯金王涛的人生轨迹，便会发现他自始至终都是一个锐意进取、勇于突破的新时代青年。他希望通过个人的努力奋斗，闯出一片天地，证明自己的价值。

在金王涛大学毕业之际，他毅然决然地做出了一个大胆的决定——放弃留学，投身社会。当时他入职的公司，是杭州一家从事汽配领域的互联网企业。为了推广平台，介绍产品，金王涛跑遍了全国多个城市，许多家汽配店都留下了他的足迹。“那时候我们不是跑4S店，而是拜访各个街边的汽配店；不能开车跑业务，只能挨家挨户徒步推销。每天都要跟无数陌生人讲解我们的产品与服务。尽管工作非常辛苦，但团队依旧乐在其中。我们深信，每一步脚印都是通往成功的基石。”他由衷地感慨道。

凭借坚韧不拔的意志与吃苦耐劳的精神，金王涛逐渐从团队中脱颖而出，获得了领导同事的一致肯定。他很快就被提拔为销售经理，掌管整个地区的具体业务。这次他不仅要持续奔走在市场一线，还要负责管理团队。整整一年多时间里，金王涛没有与家人诉苦，只是默默地在挫折与挑战中汲取力量。这些基层经历都成为他日后治理企业的宝贵财富。

在金王涛在外奋斗的同时，父亲也逐渐认可了他的能力与付出。2015年，金王涛回到海盐，加入了集团旗下的浙江恒洋热电有限公司。

彼时，热电厂在发展过程中遭遇挫折，正处于艰难的转型阶段，团队士气低迷，迫切需要一针强心剂以稳定人心。肩负着重振企业的艰巨使命，金王涛在快速了解情况后，立即投身工作。秉持着“高标准、严要求”的理念，他不断鞭策自己探索新知、充实自我。白天，金王涛向中高层管理者虚心求教，汲取企业治理经验，学习团队管理模式；夜晚，他则与技术工人并肩作战，研究设备运行原理，掌握机器操作方法。

过往的销售经验与个人的勤奋好学，使得金王涛的专业素养与日俱增，业务流程对他而言早已是了然于胸。在日复一日的学习交流中，金王涛也与同事们建立起了深厚的友谊，他谦逊温和的待人态度，以及自律严谨的工作作风，赢得了团队上下一致的尊敬与信赖。

金王涛坦言：“我父亲是一位非常重感情的人。他和他的创业伙伴们，数十年如一日，情同手足，共度风雨。正是在基层的工作经历让我深刻意识到，真正的团队，是在挑战中一同进步，在挫折中一起成长。”

在他以身作则的精神感召下，团队士气空前高涨，精神面貌焕然一新。经过众志成城的共同努力，公司逐步摆脱了困境。

2005年，时任浙江省委书记的习近平同志在浙江湖州安吉县考察调研时，首次提出了“绿水青山就是金山银山”的重要论断。随着中国步入新时代以来，“两山理论”已成为全党全社会的普遍共识与行动指南。

对于已经荣升恒洋热电总经理的金王涛而言，响应国家绿色环保的倡议，不仅是回馈社会的崇高责任，也是实现企业百年宏愿的必由之路。在国家提出2030年碳达峰和2060年碳中和目标后，金王涛承诺中达集团带头减低碳排放。

作为海盐县当地唯一一家公用热电联产企业，恒洋热电担负着海盐及其周边地区170余家热用户的供热工作。为了达成目标，金王涛致力于用5G大数据说话，打造智慧化集中管控平台。通过“未来工厂﹢行业大脑”建设，恒洋热电不断强化管理，提升能源利用率，降低单位能耗，控制运营成本，减少碳排放2万多吨。根据预测，运用5G技术后，智控平台将在未来提高企业1.5%到2%的生产效率，一年可以为企业节省900万元左右。

在2021年举办的第四届“绽放杯”5G应用征集大赛智慧能源专题赛上，由金王涛带领的恒洋热电参赛队以“5G中小型智慧热电的跨区域集中管控平台应用”项目荣获二等奖。这一系列的效益成果，让金王涛深深地意识到，创新是企业发展的第一动力，推动企业技术创新和转型升级，能让企业更好地实现可持续发展。

凭借在恒洋热电的出色表现，金王涛获得中达集团董事会的认可，于2022年6月正式担任中达集团董事长，由此掀开了人生的崭新篇章。

随着我国经济持续朝着高层次、高水平迈进，推动高质量发展已成为全社会的共识和自觉行动。面对新时代下的新形势，习总书记提出了新质生产力这一重要命题。他强调：新质生产力的显著特点是创新，这既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。

在中达集团六十余年的发展历程中，从1992年设立的兴业创新基金会，到今年重新颁布的《中达集团创新管理办法》，创新思想始终与中达相伴相随。因此在执掌集团以后，金王涛致力于运用新技术对传统产业进行改造升级，因地制宜地推动企业高质量发展。在他的带领下，中达集团不断完善企业治理体系，加强科技研发投入。

在2023年公布的浙江省首批次新材料名单中，中达集团凭借“超高强度焊接材料”“不锈钢单层堆焊钢带”“超级双相不锈钢无缝钢管”，成为此次认定中唯一一家同时入选三项产品的申报单位，其中的“超高强度焊接材料”更是被认定为国内首批次新材料。

2024年，中达集团的四项材料被列入省级工业新产品。9月，公司还将举行中达集团创新大会，在总结创新成绩、奖励创新成果的同时，进一步擘画集团的创新未来。

秉承父辈的用人哲学，金王涛坚持“人才就在身边”的用人策略，以育为基础，以引为补充。金王涛介绍道：“在中达，我们珍视每一位员工，包括那些曾经犯过错误、吸取教训的人。因为父亲和我坚信，无论是成功的经验亦或是失败的教训，都能帮助人进步成长。公司会给予员工信任与支持，使他们能够继续在岗位上发光发热。这既是父辈们智慧的结晶，也是中达一贯以来的传统。”

为了更好实现中达事业的薪火相传，在金王涛的带领下，集团于2022年正式成立“百年CLUB”平台，选拔后备股东，使得每个管理精英都有机会进入核心层。2023年，集团成立中达学院，致力于全方位提升中层干部员工的技能和职业素养，为中达培养中坚力量。面向28周岁以下的年轻人才，集团则成立了“闪耀青年”培养计划，进一步地挖掘青年才俊，传承中达基因，扩充人才储备。

在2023年6月30日,中达集团隆重举办了以“承本心，致中和，达百年”为主题的中达六十周年庆典活动。庆典活动回顾了中达六十年的风雨历程，也激励了年轻一代中达人要敢于突破，敢于创新，学习老一辈吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品质，传承他们的创业精神。

这一系列制度设计和管理举措，不仅帮助中达建立起一支“生生不息”的人才队伍，也为集团的长期高质量发展奠定了坚实基础。

长期的管理实践，让金王涛深刻领悟到，企业文化对于一个大型组织的深远意义：“经营整个集团不同于掌管某个单一的子公司，后者聚焦于生产流程与内部运作，而前者则更侧重于企业文化，统筹协调各方面的工作。”

“中达”之名，源自《中庸》的古老智慧。“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”正是这份深厚的文化底蕴，奠定了企业“以人为本”的理念基石。它不仅是老一辈创业者行为准则的真实写照，同时也是他们内心深处价值追求的深度共鸣。经过多年发展，中达集团孕育出了“人本中和，诚信达道”的公司信念，成为无数中达人立己达人的精神信条。

2023年，金王涛主导启动了企业文化提炼工作，将中达六十余年的文化蕴积整合、提炼、升华，编制《中达集团企业文化手册》。手册内容分中达集团历史沿革、中达信念、中达宗旨、中达愿景等四个章节，呈现中达文化的演变及丰富过程，并萃取文化践行案例，旨在以文化力量凝心聚气、上下同欲，驱动中达集团高质量永续发展。

金王涛强调：“文化是企业之魂，优秀的企业文化不仅彰显软实力，更是企业核心竞争力提升的重要抓手。中达基业，文化是根。”

站在新时代的潮头，他将矢志不渝地延续人文薪火，以创新为桨，以文化为帆，在传承与创新中劈波斩浪，带领中达集团驶向更加辉煌的彼岸。